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28 Apr 2024
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224.中资外资哪家强,“一劳永逸”找“钱粮”(上)Feat.一劳永逸
钱粮胡同FM
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本期播客节目主要介绍了中资行与外资行在企业文化、管理风格和员工福利等方面的差异。中资行强调集体主义和家长意识,注重员工的稳定性和忠诚度,而外资行强调个人主义和职业化,注重员工的个人发展和职业规划。中资行采用家长式管理风格,既有积极的一面如人性化关怀,又有消极的一面如员工家访和家属配合要求。中资行对员工的关心更像家长式的关怀,通过定期加访、要求写心得体会等方式进行,而外资行更注重成年人式的尊重和自主承担责任。中资行的用工模式较为稳定,难以被优化掉,而外资行采用正式合同雇佣和临时合同两种模式,临时合同员工容易被解雇。另外,中资行更注重等级制度和服从性,而外资行更注重留下痕迹、员工自保意识较强和年龄歧视较少。外资行的薪酬和福利待遇相对较优,注重奖金和股权激励,提供更多的福利待遇,而中资行则相对较低,但有加班费和食堂文化等一些优势。两者在假期和加班文化上也有差异,中资行更注重大局意识和公益活动,提供较短的年假,而外资行更注重人性化,提供较长的假期和强制性休假。总的来说,中资行和外资行在企业文化、管理风格和员工福利等方面存在一定差异。
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