S2#32-1 A咖員工怎麼都跑光了？總把力氣放在後段班，是在犧牲團隊最穩定的那群人！｜Mary's talk

本集節目探討了管理者常遇到的問題，即如何分配時間在高績效和低績效員工之間，並強調不應讓後段班拖累高績效員工。主持人楊瑪麗分享了一篇哈佛商業評論的文章，指出許多主管常將精力放在解決問題員工身上，忽略了對高績效員工的關心與支持，導致他們無法充分發揮潛力。文章引用了一個名為艾洛蒂的高績效主管的案例，她因壓力過大、缺乏成長機會和彈性工作空間而離職，突顯了對高績效員工的忽視。為了解決這個問題，文章建議減少不必要的會議、仔細衡量團隊氛圍，並定期指導高績效員工，助其持續提升技能。總之，建立高績效文化，重視並投資於高績效員工，才能帶動企業整體成長。