08 May 2025

#344 是母亲也是劳动者，美国最高法院如何回应职场中的母职惩罚

声东击西

本期节目探讨了成为母亲对女性职业发展的潜在阻碍，并探讨了法律制度如何为母亲提供职场保护。节目通过分析美国最高法院的多个判例，揭示了法律和制度的进步如何帮助母亲突破 “母亲墙”。节目首先讨论了强生自控案，该案例确立了女性有权自主选择生育健康，而非由公司或社会强制决定。随后，节目分析了 UPS 案，强调怀孕不应成为获得合理工作调整的障碍，公司应提供实质性的平等便利。联邦储蓄案则进一步探讨了产假权利，确立了给予孕妇额外保护不应被视为违法，并引出了克林顿时期的家庭医疗和怀孕休假法案。最后，节目讨论了菲利普斯诉马丁公司案，该案例从根本上确立了母职惩罚是性别歧视的一种，强调母亲的身份不应等同于工作的障碍。这些案例表明，法律制度的完善和社会观念的进步对于保障母亲的职场权益至关重要，同时也呼吁社会各界为母亲提供更多深层次、实实在在的支持。

Takeaways

Outlines

Q & A

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How to Get Rich: Every EpisodeNaval