S2#42-3 為什麼加薪的不是我！職場最殘酷的是「看不見的落差」｜週三編輯室

本集 HBR 週三編輯室探討職場中努力與回報不成正比的現象，主持人分享了朋友的故事及自身經驗，指出常見的職場困境在於個人視角與他人評價的落差。節目引用管理學者馬洛里昂斯的研究，提出五個縮小印象落差的方法：反思回饋意見、與給予回饋者溝通、承認誤解或不當行為、設計小行動重塑形象、以及尋求支援。強調透過積極傾聽、自我覺察和持續學習，調整行為與溝通方式，從而改變他人對自己的看法，並實現個人成長，最終以給予者的思維在職場上行動，提升自我價值感。