Kluge Menschen haben in dummen Organisationen keine Chance. Dr. Reinhard K. Sprenger (318)

Der Podcast GOOD WORK mit Julian Kosky interviewt Dr. Reinhard K. Sprenger, einen Management-Vordenker, über Zukunftsfähigkeit in Bezug auf Mitarbeiterführung, Unternehmensstrukturen und den gesellschaftlichen Wandel. Sprenger betont, dass es wichtiger sei, Richtungen vorzugeben statt starre Ziele zu verfolgen, da die Zukunft ungewiss ist. Er argumentiert, dass Erfolg nicht nur von Leistung, sondern auch vom Glück abhängt und dass Leistungsbereitschaft oft eine Folge von Erfolgserlebnissen ist, nicht deren Ursache. Sprenger kritisiert eine Überbetonung des Individualismus in Unternehmen, die zu einem Gestrüpp an Einzelregelungen führt und die Idee der Kooperation untergräbt. Abschließend plädiert er für eine kritische Auseinandersetzung mit Strukturen, die Erfolg limitieren könnten, anstatt sich auf heldenhafte, personenzentrierte Managementkonzepte zu verlassen.