S2#79-2「績效很好就夠了嗎？」那些你看不見的員工品性問題，才是最危險的地雷｜Dear Mary

本期《哈佛管理學》的 Dear Mary 解答了聽眾 YU 關於企業在選訓人才時，如何評估員工品性和思維的問題。楊瑪麗指出，許多公司在追求績效的同時，容易忽略員工的品性與道德風險。她分享了個人職場觀察，提到中小企業可能因忙於業務而對員工小瑕疵不予深究，但縱容不擇手段達成業績會導致公司道德標準邊緣化。她建議可通過長期觀察員工在壓力下的言行是否一致來評估其品性。此外，她還分享哈佛商業評論文章，建議公司定期通過匿名問卷調查員工，瞭解公司在利益衝突、性騷擾、賄賂、做假帳等問題上的現狀，以及員工舉報意願和不舉報的原因，從而改善公司管理和制度。