人人都有50个博士为自己打工，为什么多数人的工作没什么变化？｜硅谷徐老师年度对话

AI 时代职场发展的核心在于思维范式的重构。除了传统的智商（IQ）与情商（EQ），个体需建立 “Token 商”（TQ）以高效驾驭 AI 模型。未来的智商不仅包含智能，更强调 “强度”（Intensity），即通过 AI 代理（Agent）实现高强度的任务闭环；情商则延伸至 “眼球商”（Eyeball Quotient），即在信息过载时代争夺注意力的能力。组织结构将趋于扁平化，个人从单纯的执行者转变为管理 AI 代理的 “指挥官”。面对技术颠覆，职业选择应回归兴趣与擅长，通过 “创始人思维” 快速迭代技能，而非纠结于单一分工。AI 并非简单的辅助工具，而是团队成员，掌握其使用习惯与底层逻辑，是实现职业弯道超车的关键。