26EP10：【路選】揭秘 2026 企業篩選機制，如何幫孩子握好 AI 槓桿放大個人複利？ ft. 面試趣創辦人 Max 陳致宏

AI 時代徹底改變職場選才標準，企業不再僅看重技能，轉向評估求職者的學習能力與批判性思維。面試趣創辦人 Max 指出，現今「學非所用」比例已達七成，職位需求正從條列式技能轉變為「需解決的問題」。面對 AI 衝擊，年輕族群成為職場「礦場裡的金絲雀」，執行力價值貶值，取而代之的是判斷力與面對不確定性的能力。與 AI 協作的關鍵在於將其視為夥伴，透過定義問題框架引導 AI 提供價值。教育應回歸培養好奇心與即時回饋機制，幫助孩子在變動環境中認識自我，而非盲目追求標準化的職涯路徑。