无论是在亲密关系还是在职场中，女性所身处的结构性困境正被越来越多的人意识到、公开表达并试图解决。

在性别议题之外，我们也能看到女性正在摆脱一直以来被社会规训的身份，以不被定义的姿态，在职场、家庭和公共视野中，找到自己的位置。

本期《合以见得》，我们请来一位拥有37年工作经验的职场女性康志清——她曾有11年的神经内科临床经验，又先后在拜耳、辉瑞和阿斯利康任职高管，她也是两个孩子的妈妈。关于女性的职场成长，以及如何培养领导力、发掘更多潜能——让我们一起听听她的故事。

本节目由中欧EMBA出品，JustPod制作发行，中欧国际工商学院版权所有。

-本期主播-

康志清（中欧EMBA2002），北京埃瑞斯管理咨询有限公司CEO、高级高管教练、《成功由我-女性领导力的修炼》作者

-时间轴-

04:46 女性常遇到的「自我设限」状况

05:29 康志清的职业发展故事

10:26 把「我不行」换成「我试试」

16:15 如何实现全面的自我认知、确定自己的优势

25:07 如何三位一体打造自己的成功力？

26:42 成功力的三个维度

34:36 VUCA时代的领导力升级

39:31 如何突破女性身处的结构性困境

43:35 工作与生活的兼容关系

50:23 从孙子兵法到团队管理：道天地将法

53:39 敢于承认自己的脆弱

58:41 男性高管与女性高管的共性与不同

61:54 面对不同的意见，如何实现有效沟通？

-延伸阅读-

为什么70%的空降高管会失败？

不断突破自我的边界，就是最好的成长方式

-互动方式-

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17. 如何做「不被定义」的职场女性？

合以见得