「组织进化论」是飞书的官方播客，专注于职场话题和企业管理。我们邀请有趣有料的嘉宾一同分享对于未来工作和管理方式的洞察，希望思维的碰撞可以使大家产生新的思考，让大家更加高效愉悦地工作与生活。
本期节目探讨了直播电商行业的现状和未来发展趋势。访谈嘉宾朱萧木老师，作为锤子科技的早期员工和交个朋友直播间的核心成员，分享了他从产品经理转型为头部主播的经历，以及对直播电商行业生态的深刻洞察。他指出，主播的分层极其悬殊，头部主播的收入甚至超过娱乐圈顶尖明星，而入门门槛却很低。更重要的是，直播电商行业竞争激烈，每天都在清零，需要持续努力才能保持领先地位。 随后，讨论转向了直播电商的运作模式，朱老师详细介绍了交个朋友直播间的团队构成和工作流程，包括主播、运营、技术、商务、法务等多个重要角色，以及高效的选品和仓库管理系统。 最后，朱老师分享了他最新的创业项目——营养工厂，一个专注于营养膳食补充剂的品牌，并解释了他选择私域流量而非直播带...
本期组织进化论访谈闪光少女斯斯，探讨职场女性如何看待工作及赚钱。斯斯提出三种 “通道思维”：精进专业技能、与老板建立良好关系（甚至将其转化为客户）、从老板的拒绝中学习。她分享了自身及身边成功女性的经验，强调培养 “高能量” 状态，并建议女性建立幕僚团队，从不同关系中学习，最终实现个人和事业的成功。 一个关键的建议是将职场视为修炼场，学习并积累人脉资源，而非仅仅关注工资。
本期组织进化论访谈了资深心理咨询师李松蔚老师，探讨了 2024 年职场人士普遍面临的心理问题。节目首先分析了职场人士常见的负面情绪，例如缺乏自信、对环境缺乏安全感和对未来感到迷茫，并提出提升自我效能感、构建积极的人际关系和保持对未来的希望的重要性。 李老师建议年轻职场人士不必过早追求工作意义，而应关注自身情绪管理和人际关系，寻找工作以外的乐趣。最后，节目还讨论了抑郁症的症状和应对方法，强调构建积极的社交网络对心理健康的重要性，以及即使在职场低谷期，也不必感到孤单。 李老师以岳云鹏在父亲去世后仍坚持演出的例子，说明了将工作角色与个人情感分离的重要性，并鼓励听众在生活中寻找多个支点，以增强心理韧性。
本期组织进化论访谈了公众号 “翩翩十万家” 作者比比，探讨了自媒体运营的经验和心得。访谈涵盖比比的成名经历、对自媒体运营的独特见解（例如：将生命视为一场大型楚门秀，强调表达欲和独特生命体验的重要性），以及对 AI 时代内容创作的思考（例如：信息密度、信息增量和线下体验的重要性）。比比还分享了其团队的管理方法，例如采用飞书日程提高团队效率，以及对内容创作流程的独特见解，例如 “侦探小说原则”。 最后，比比分析了 AI 时代哪些职业更有优势，例如线下服务业和需要大量人际交往的职业。
在本期播客中，我们邀请了拥有三十多年跨国企业经验的 Olga 姐，她分享了职场成功的宝贵经验。Olga 姐指出，个人的价值不仅仅体现在薪资上，更在于核心竞争力，如积极主动、勇于担当、持续学习和有效沟通。她通过自身经历，讲述了如何通过努力工作和超额完成任务来提升自己的价值，同时强调及时寻求反馈和不断进步的重要性。Olga 姐还谈到了应对职场挑战与挫折的方法，以及如何在工作与生活之间找到平衡。她鼓励年轻人勇于尝试，积极沟通，探索适合自己的职业发展之路。
这期播客节目精彩地呈现了亚洲首位翼装飞行员王树鹏与 Insta360 首席安全官袁月之间的深度对话。他们共同探讨了翼装飞行的刺激世界以及捕捉这些极限运动体验的创新影像技术。王树鹏分享了他从恐惧到成为纪录保持者的惊人旅程，同时讲述了翼装飞行所面临的独特情感与挑战，以及至关重要的安全措施和严格的训练过程。节目的对话展现了翼装飞行与前沿影像技术之间的完美结合，展示了 Insta360 的创新相机如何提升这些令人兴奋时刻的记录和分享。最终，这期节目庆祝了记录经历的重要性，彰显了技术与人类冒险之间的深刻联系。
本期播客节目深入探讨了职场中的内耗现象和焦虑问题，揭示了这些情绪的本质及其产生机制，并提供了有效的策略和方法来改善情绪和提升工作效率，强调通过自我观察和沟通来应对压力，以实现职场生活的积极转变。
本期播客节目围绕跳海酒馆展开讨论，嘉宾介绍了跳海酒馆的创始故事和发展历程。跳海酒馆通过倡导酒神精神和以酒带动创意的方式，开设了24家门店，并不断推出新的项目和计划。他们强调老板的角色是店铺内容决策者，店内文化、音乐、活动等都由老板决定。跳海酒馆的工作模式采用兼职打酒师，他们通过表演和演出而不是提供服务来吸引客人。跳海注重品牌多样性和降低管理成本，通过提供多样化的品牌体验吸引人才加入，并通过社区共创的方式增强品牌影响力。跳海酒馆取消了传统前台的服务，打破了传统酒馆对性别的消费模式。他们通过异步沟通和文档化能力实现团队内部的讨论和问题提出。跳海注重共识优先的原则，通过讨论和辩论来获得共识。跳海酒馆打造良好的品牌需要时间和真正的价值观，他...
本期播客节目讨论了如何发现和发挥自己的天赋，以及通过时间管理和自我认知来实现个人和团队的成长。嘉宾分享了他们个人的经历和方法，并强调了对于个人和团队来说，解决问题和积极思维的重要性。他们认为，通过了解自己的热情和兴趣，人们可以找到真正有意义和充实的工作。同时，通过改变时间观念和管理时间，人们可以更有效地利用时间，实现自我成长和团队发展。最后，嘉宾们强调了积极的心态和主动性在团队中受欢迎和被记住的重要性。
PMO 职业是一种深入暴露和解决问题的职业，适合业务复杂、角色众多、管理角色无法完全处理并发事情的企业。PMO 的人才画像要求综合性强，包括快速深入了解业务、解决问题的能力强、沟通协调能力强、情绪稳定等。PMO 的薪资范围很广，从初级 PMO 的 20k 上下到高级 PMO 的 40k 到 60k 不等，甚至更高。PMO 的价值感和意义感很大，因为它能够解决实际问题，收集特别好的商业案例，以及沉淀特别好的最佳实践。
本期播客节目主要围绕王飞王总的学习和工作经历以及回到传统制造业的企业的过程展开。他分享了父亲的创业故事以及自己为何决定回到家族企业的原因。这个故事展示了创业者的奋斗精神和对下一代的关爱。同时，节目还讨论了发言者对于传统制造企业和生命科学的内心纠结，以及追求学问的初衷和实际经营企业所面临的困难之间的冲突。他们还思考了人生的成就感和价值感以及如何达到理想中的状态。此外，节目还提到了一本小说《月亮与六便士》以及组织建设和信息化的学习和调研。总的来说，本期节目涵盖了个人成长、职业选择、人生追求等多个方面。 要点 • 一个典型创业家的故事，展示了创业者的奋斗精神和对下一代的关爱。 • 内心对传统制造企业和生命科学的纠结以及找到自己喜欢的事业...
本期播客节目主要讨论了职场关系的重要性以及不同类型的八卦对信息提供的质量。通过了解八卦中心的人和信息质量，可以补充自己的信息差。同时，职场关系的维护和沟通也是非常重要的。变化中的组织中，人们更关心个人对变革的态度。建立良好的职场关系、关注关系维护以及理解感性和理性之间的关系也是职场成功的关键所在。 要点 • 在职场中建立良好的职场关系是非常重要的，它不仅可以提供有价值的信息，还能影响沟通效果和个人发展。 • 对团队和组织进行变革和调整时，人们更关心个人对变革的态度和对组织的支持，而不仅仅关注个人业绩。 • 了解个人的盲区和底层认知对于职场环境和个人发展至关重要，可以帮助减少对他人的评判和提高沟通效果。 • 维护职场关系需要平衡关注...
本期播客节目主要介绍了飞书产品的改版和用户反馈，以及飞书团队对于AI时代协同办公应用未来的展望。新版本的飞书改变了用户获取信息的方式，通过智能伙伴向用户展示信息列表。飞书团队认为用户已经形成了新的使用习惯，并且相信用户可以从这些改动中获得更多收益。在产品改版过程中，飞书团队重视用户友好性和与其他产品的相似之处，通过用户反馈和数据分析来优化和改进产品。飞书团队强调了产品的愿景和使命，并计划通过开发智能伙伴和应用AI技术来提高工作效率和用户体验。这一期的播客节目给听众介绍了飞书产品的最新动态，并展示了飞书团队对于未来发展的愿景和计划。 要点 • 在AI时代协同办公应用的发展中，一些认为绝对正确的东西可能会发生变化。 • 飞书团队通过与...
本期播客节目中，Zara分享了她的最新动态和未来计划。她表示自己仍在飞书工作，但已经搬到美国湾区从事国际化业务。她非常期待即将举办的2023秋季飞书未来无限大会，并邀请听众点击链接预约观看。此外，她还透露大会将在多个平台同步直播。 要点 • Zara目前仍在飞书工作，并已搬到美国湾区从事国际化业务。 • 即将举办的2023秋季飞书未来无限大会将发布飞书智能工作伙伴等全新产品。 • 听众可以点击链接预约观看大会。 • 大会将在飞书视频号官网、抖音、西瓜视频等多个平台同步直播。
本期播客节目介绍了MBTI在个人职业选择和团队发展中的应用。MBTI是一种常用的职业性格测试工具，通过了解自己的MBTI类型，个人可以更准确地判断适合自己的工作类型，从而更有针对性地进行职业发展规划。此外，了解团队成员的MBTI类型可以提高团队的协作效率和工作质量。MBTI还可以在企业招聘中发挥一定的参考价值，面试官可以借助MBTI测试了解应聘者的性格特点，进行更加准确的人才匹配。然而，需要正确使用和理解MBTI，避免过度依赖和片面看待。 要点 • MBTI是一种常用的职业性格测试工具，通过了解自己的MBTI类型，个人可以更准确地判断适合自己的工作类型，从而更有针对性地进行职业发展规划。 • 了解团队成员的MBTI类型可以帮助团队...
本期播客节目主要讨论了在职场中寻找工作意义和个人热爱的重要性，以及转行或跳槽的原因。节目介绍了新兴职业的特点和需求，以及如何将个人兴趣转化为职业的意义感和掌控感。在探讨职业热爱的要素时，强调了意义感、物质基础和对工作的掌控感的重要性。最后，节目提供了进入新兴行业的方法和工具。 要点 • 在职场中寻找工作意义和个人热爱的重要性，由意义感、物质回报和掌控感三个因素组成。 • 转行或跳槽的主要原因有工作晋升通道狭窄、生活原因和寻求新的方向。 • 职场中适应性特点包括性格与职场工作氛围的匹配程度、适合自由职业和数字/斜杠青年身份的趋势。 • 新兴职业的特点包括基于新人群或新的就业形式而诞生，需求可能是针对特定人群的。 • 兴趣转化为职业的...
本集讨论了个体的成长经历、原生家庭和学生时代与在职场中的行为模式相关。个人在职场中的行为受到多种因素的影响，包括家庭环境、学校经历、社会化过程等。嘉宾钱静教授的研究表明，个体的原生特质和社会化过程对职场行为具有重要影响。同时，个体在实现社会化的过程中还需要注意自身的成长和发展，以及如何与他人建立良好的上下级关系和互相尊重的交流。此外，个体还需要学会情绪调节和思维转变，充分发挥学生思维和好奇心，适应职场的变化和挑战。综上所述，个体在职场中需要认清自己的个人特点和需求，积极适应变化的环境，并不断提升自己的能力和表现，以实现个人的成长和发展。 反常识观点 1. 职场人的行为模式受到原生家庭经历和学生时代的影响，而不仅仅是个体自身的性格和...
本期播客节目邀请到了携影等嘉宾，共同探讨了职业规划方面的问题。嘉宾们分享了各自的职业经历，并给出了职业规划的建议。例如，携影认为职业规划的前提是搞清楚真实的社会需求，同时还要学会根据个人兴趣、能力和目标来制定职业规划，并随着时间的推移不断调整。他还认为，在职业规划中，要敢于尝试新的事物，并要不断学习和成长。
本期播客节目讲述了职业规划的重要性，嘉宾们分享了他们对职业规划的看法，并给出了很多实用的建议。他们认为，职业规划应该从发现自己的优势开始，并根据自己的优势选择合适的工作。在职场中，从P5晋升到高级P6，需要把事情做成一个闭环，证明自己能够思考更全局的事。
本期播客节目汇集了各行各业的嘉宾，他们在各自的领域分享了他们成功的经验和心得体会。嘉宾们普遍认为，成功没有捷径，需要付出艰苦的努力和坚持不懈的毅力。嘉宾们还分享了他们如何克服困难和挫折，以及如何从失败中吸取教训。他们认为，失败是成功道路上不可避免的一部分，重要的是从失败中总结经验教训，而不是被失败击倒。
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